LES DIPLOMES PREPARES

Présentation des filières d'accès

L’apprentissage dans les métiers du Bâtiment A.Fo.Bat 77

*ouverture septembre 2010

Il n’est pas nécessaire, dans tous les cas, de préparer un C.A.P. connexe avant d’entrer en B.P.

Niveau VI Personnel non qualifié
Emplois n'exigeant pas de formation allant au delà de la scolarité obligatoire

Niveau V Employé et Ouvrier professionnel
Emplois demandant une bonne technique de base.
Qualification correspondant à la possession d'un Certificat d'Aptitude Professionnel ( CAP) ou d'un Brevet d'Etudes Professionnelles (BEP).

Niveau IV Technicien et Compagnon Professionnel
Emplois demandant des connaissances techniques et pratiques approfondies.
Qualification correspondant à la possession d'un Brevet de Technicien ( BT), du Baccalauréat Professionnel (BAC Pro). Du Baccalauréat Sciences et Technologies Industrielles ( BAC STI), du Brevet Professionnel (BP) et du Brevet de Maîtrise (BM).

Niveau III Technicien supérieur
Emplois de collaborateur direct de l'ingénieur ou du cadre.
Qualification correspondant aux diplômes de Brevet de Technicien Supérieur ( BTS), ou diplôme Universitaire de Technologie (DUT)

Niveau II Ingénieur ou Cadre
Emplois de conception, préparation, organisation de toute ou partie du travail d'une entreprise.
Formations dispensées à l'université ou dans les écoles spécialisées.

Les deux CFA BTP de Seine et Marne (Ocquerre et Nangis)

Présentation de l’apprentissage

Le Livret d’Apprentissage :
C’est un document pédagogique entre l’Entreprise et le C.F.A.. Des professionnels et des professeurs de C.F.A. ont mis au point ce document dont le but est de prendre en compte, au maximum, les travaux réels de l’apprenti dans son entreprise afin d’assurer l’enseignement complémentaire C.F.A..

Les maîtres d’apprentissage tiendront compte, le plus possible, de la progression logique ainsi élaborée qui ne créé, en principe, aucune contrainte supplémentaire mais qui peut améliorer, très sensiblement, le système de formation des apprentis.

Le Maître d’Apprentissage : (Art. L. 117-4 du Code du Travail)
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée maître d’apprentissage. Celle-ci doit être majeure et offrir toutes les garanties de moralité.

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d’apprentis.

La validation :
La certification est délivrée au vu des résultats obtenus à un examen sanctionnant l’évaluation des capacités des candidats. Cependant, pour les candidats sous statut scolaire ou apprentis, l’examen peut se dérouler sous la forme d’une combinaison d’épreuves ponctuelles terminales et d’un contrôle en cours de formation.

Le statut de l'apprenti

Apprenez aujourd'hui le métier que vous ferez demain tout en étant salarié.

L'apprentissage, c'est signer un "contrat de travail" avec une entreprise de votre choix. Ainsi, vous percevez une rémunération, vous bénéficiez d'une couverture sociale, des congés payés, vos parents peuvent continuer à percevoir les allocations familiales.

L'apprentissage est donc une formation partagée entre l'entreprise et le CFA (Centre de Formation d'Apprentis) :
En entreprise, l'apprenti participe aux activités en occupant un poste de travail. Il est encadré par un maître d'apprentissage qui lui communique son savoir faire.
Le CFA géré par des professionnels, est vigilant quant à l'évolution des métiers et de leurs techniques pour apporter une réponse aux besoins de personnel qualifié.

Quel public ?
On entre en apprentissage de 16 à 25 ans. Toutefois, les jeunes d'au moins 15 ans peuvent être reçus au CFA pour suivre un pré-apprentissage.

Durée de l'apprentissage ?
La durée du contrat est généralement de 2 ans. Elle peut être prolongée ou réduite d'un an suivant le niveau initial de l'apprenti.

Quel avenir ?
Le Bâtiment et les Travaux Publics représentent plus du quart des emplois industriels en France : sur 100 jeunes qui se sont lancés dans une formation dans les métiers du BTP par la voie de l'apprentissage plus de 75% ont trouvé un emploi ou ont décidé de poursuivre leur formation dans cette branche.
Longtemps, l'apprentissage est resté limité à la seule préparation du CAP : aujourd'hui, il peut déboucher sur des qualifications de niveaux supérieurs, comme le BP (Brevet Professionnel).